Skip to content

АНОНС

Открылся канал нашего портала в Ютубе - Канал «Якутия. Образ будущего»

Концептуальный проект по созданию локального ОБЩЕСТВА ВСЕОБЩЕГО ТРУДА.

От редакции: в современных условиях распада технократической западной цивилизации особую актуальность приобретает проблема поиска альтернативных моделей экономического развития. Предлагаемая известным казахским общественным деятелем и предпринимателем Ерментаем Султанмуратом двухфакторная модель экономики представляет практический интерес не только для Казахстана, но и для других стран СНГ и тюркских государств мира.

ВСЕМИРНАЯ АССАМБЛЕЯ ТЮРКСКИХ НАРОДОВ
ЦЕНТР ТЮРКСКОГО ПУТИ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ

“Мираж нефтяного рая уходит,
Общество Всеобщего Труда – судьба Казахстана”

Особый экономический сельский район “МАҚТАРАЛ”

Т У Р А Н
историко-культурный центр тюркских народов мира 2016
Концептуальный проект по созданию образцово-показательного Общества Всеобщего Труда
путем организации особого экономического сельского района “МАҚТАРАЛ”

На сегодня основу экономики республики, несмотря на разнообразие их внешних форм, составляют те предприятия, по сути относящиеся к классической модели капитализма, где действующими сторонами являются собственник и наемная рабочая сила. На этих предприятиях, собственник желает получить максимальную прибыль, а наемный работник — все большую зарплату. При этом, каждый из сторон добиваясь своей цели, прибегают ко всем доступным, в т.ч. нелегальным путям, что является источником их взаимной подозрительности, не позволяющей производительным силам максимально проявлять свои возможность. А т.н. “самозанятые”, в большей степени натуральные хозяйства, крайне не эффективные со всех сторон, безработица, скрытая под этим бюрократическим лицемерием. Это и «барахолки», недопустимый архаизм, ведущий к регрессу человеческого капитала, примитивному применению материальных ресурсов.
Все это в совокупности в большей части отсталостью нашей технологии, организации труда, основных фондов, низкого качества рабочей силы, дальностью рынков сбыта, сложностью природных условий, не вполне дружелюбной среды для предпринимательства и др. причин приводят к удорожанию стоимости производимых ими товаров, которые с трудом вписываются или вообще не вписываются в рамки среднемировых реализационных цен. А нам-то надо вписаться в рамки китайских цен, которые намного ниже мировых.
Чтобы как-то продолжить свое существование, эти предприятия, превышение среднерыночных затрат мертвого капитала в стоимости производимой ими продукции, компенсирует за счет уменьшения доли заработной платы. То есть зарплата у нас всегда будет объективно низкой . А наемная рабочая сила в чем, прямо винить конкретного хозяина, собственника – предприятия, где они работают, что еще дальше снижает мотивацию к эффективному труду.
Но в то же время людям за все товары и услуги приходится платить, минимум как в развитых странах запада, нередко дороже, поскольку наше общество функционируют по их примеру. Благо пока смягчают ситуацию поставки китайских товаров, которые так же продаются по цене, многократно превышающие их первоначальную стоимость.
Как следствие всего этого, в ближайшие годы может наступить небывалое обнищание основной массы населения, к чему это приведет, догадаться несложно. Что ускоряется и становится почти неизбежным, ставшим привычным экономическим кризисом, спадом сырьевых доходов, уходом нефтяного века.
Поэтому нам следовало бы начать перейти к экономике, способной служить основой внутреннего товарного рынка, с приемлемыми ценами и выдержать конкуренцию с китайскими товаропроизводителями. Таковым является экономика, основанная на двухфакторной модели рыночной экономики. Она на сегодня является самой эффективной системой организации деятельности предприятий и развивается в свыше ста странах мира. В т.ч. в США по государственной программе ESOP. Прекрасные достижения имеет испанская корпорация “Мондрагон кооператив корпорейшн”, являющийся образцом применения этой модели. Суть её состоит в том, что в качестве собственника и работника выступают одни и те же лица. То есть владельцами предприятия являются сами работники, а в наших условиях должны владеть хотя бы существенной частью. В этом случае желания собственника и работника, о которых говорилось выше, окажутся объединенными в одном лице и могут быть удовлетворены только через постоянное повышение экономической эффективности предприятия. Поэтому экономика, базирующаяся на союзе этих двух факторов, называется двухфакторной моделью рыночной экономики.
Таким образом, двухфакторная модель экономики за счет реализации всех имеющихся возможностей позволит выпускать продукции, предлагать услуги, конкурентоспособные по цене и качеству. Предприятия такого типа кризисы переживут без банкротства.
Двухфакторная модель экономики, несмотря на то, что это самая эффективная модель экономического развития из всех возможных вариантов, она неизвестна большинству людей, в т.ч. и тем, кто управляет государствами. Так как в вузах обучают только догматам классической модели капитализма. СМИ так же не понимает её. А многомиллионная армия учёных занята спасением, даже «совершенствованием» безнадежно изжившего себя классического капитализма (о чем говорить перманентный кризис мировой системы капитализма). Ибо двухфакторная модель экономики противоречит интересам мировых держав, транснациональных компаний и их местных сородичей, желающих прибрать к своим рукам все богатства света.
Несомненно одно, чтобы сделать казахстанскую экономику конкурентоспособной, следует внедрить двухфакторную модель экономики, что так же предотвратит социальные потрясения, о котором говорилось выше. Следует подчеркнуть, что эта модель должна примениться вместе с демократической системой экономического самоуправления – ДемСЭС. В дальнейшем, в настоящем документе под двухфакторной моделью будем понимать ее совокупность с ДэмСЭС.
На практике эту модель можно применять в различных типах предприятий, такие как кооперативы, закрытые акционерные общества, предприятия собственности работников – ПСР. А ДемСЭС можно и нужно применить и в частных, государственных предприятиях, хотя бы в пределах подразделений предприятий. Другого пути у них нет, чтобы достичь удовлетворительной экономической, социальной эффективности.
Двухфакторная модель, основанная на высоких социальных технологиях – совместном творческом типе совместной деятельности, с единой целью и общей мотивацией участников, имеющая высокую эффективность без социальных противоречии, в нашу эпоху, когда уходить в небытие нефтяной век, при котором ухудшаются общее положение, позволить мирно трансформировать экономику, социальную систему отдельного района, области, далее всей страны в Общество Всеобщего Труда (ОВТ), адекватное наступающему историческому периоду. В сложившихся условиях, наиболее приемлемым вариантом начать освоения этой модели является создание особого экономического района – ОЭР. Мое предложение, в т.ч. по созданию ОЭР в Казыгуртском и Сарыагашском районах ЮКО было одобрено Администрацией Президента РК 15.09.2008г. (прошу см.прилож.1). Однако тогда далее продвинуть проект не удалось из-за неприглядной истории, иницированная некторыми руководителями ЮКО, и момент был упущен. А проект повсеместного освоения двухфакторной модели экономики был поддержан Агентством стратегического планирования и Казахстанским институтом стратегических исследовании при президденте РК еще в 2002г. Первый из которых предлагал начать внедрить ее с агропромышленного комплекса (заключение хранится в архиве АП РК под грифом “совсек”), а выводы второго прилагается (прошу см.прилож.2).
Исходя из всего изложенного, предлагаю создать «ОЭР корпорация Мактарал» в Мактаральском сельском районе Южно-Казахстанской области, нацеленный на практическое освоение двухфакторной модели рыночной экономики, по превращению в локальное Общество Всеобщего Труда. Этот район расположен в хорошей климатической зоне большими массивами поливных земель, огромным запасом трудовых ресурсов, именуемые “самозанятые”, на деле явялющиеся нетрудоустроенными.
Данный ОЭР в отличие от свободных экономических зон – СЭЗ нацелен на освоение нового типа социально-экономических отношений в предприятиях и в ОЭР целом. Что предпологает допущение государством кроме общепринятых условии для СЭЗ, допущение апробации необходимых усовершенствований норм и правил функционрирования корпорации и ОЭР в рамках действующей Конституции РК.
Но в ЮКО, где зашкаливающаяся уровень коррупции стала нормой, произошло сращивание преступных групп государственными органами, при котором организаторами организованных преступных групп выступают сами госорганы, этот проект может быть осуществлен только путем создания смешанной корпораций с участием государства, частного капитала и работников, которая добровольно объединяла бы предприятии любых отраслей.
И корпорацию должен возглавить аким района, являющийся одновременно председателем совета директоров корпорации, т.е. предприятий входивщих в состав корпорации. Без этого госорганы, в т.ч. акимат не будет проявлять должной активности и заинтересованности, даже скрытно саботировать в налаживании работы ОЭР (корпорации). В далекой перспективе, конечно должно произойти уход акимата от прямого участия в работе корпорации. Но должна остаться прямая заинтересованность в успешной деятельности корпорации каждого работника госорганов, медучреждений, учреждений образования, вплоть до правоохранительных органов, которые должны иметь долю от прибыли корпорации. Что так же приведет к возникновению благоприятной, дружественной атмосферы по всему району, консолидации народа в созидательной основе.
Таким образом, в одной упряжке окажутся система государственного управления, часть бюджетной сферы и предприятия корпорации, связанные с ним субъекты экономики, то есть влиятельная часть электората:

Скачать (DOC, 156KB)


Это позволит им заинтересованно содействовать деятельности корпорации, а чиновникам, особенно акимам, иметь честный, легальный источник материального благополучия. При этом решающее слово в управлении ПСР должно принадлежать коллективам предприятий.
Образоваться предприятия, действующие по двухфакторной модели могут путем объединения мелких собственников в кооперативы, а так же:
– предоставлением целевого государственного кредита через инвестиционно-коммерческий банк корпорации, коллективам предприятий, желающим преобразоваться в ПСР;
– передачей (безвозмездно или продажей в рассрочку) части или всей государственной доли акций работникам; доля государства может появляться и в тех предприятиях, где такой доли ранее не было, за счет их обязательств перед государственным бюджетом, налогов, штрафов, за счет выкупа их обязательств перед третьими лицами (в т.ч. перед банками) и т.д.;
– содействуя созданию новых предприятий – ПСР, особенно с участием молодежи; следует помнить весомая часть молодежи, не видя для себя перспективы, в поисках духовной пристани, обращаются к религии, что могут иметь серьезные нежелательные последствия;
– созданием условий, при которых владельцы частных предприятий захотят часть акции уступить своим работникам; например, представляя льготные кредиты и некоторые налоговые послабления, тем предприятиям, которые «хромают» из-за недостатка средств;
– выкупом и передачей обанкротившихся предприятий в долгосрочный кредит и другими путями, предоставляя им налоговую и иную поддержку, например, размещением части госзакупок корпорации ПСР, где через тендер определится победитель, при этом критерием должен быть не только дешевизна, порою бессмысленная, ущербная конечному результату.
В состав корпораций могут входить наряду ПСР, кооперативов, акционерных обществ закрытого типа, где существенная доля их акции принадлежат собственным работникам и предприятия других форм собственности, где реально применяется ДемСЭС, но с некоторыми оговорками. Хотя бы на начальном этапе становления корпорации, при нем может быть организована ассоциация сельских и иных товаропроизводителей для оказания услуг по маркетингу, снабжению, сбыту, логистике. Но льготами и преимуществами должны пользоваться только те предприятия, которые вошли в состав корпорации, а остальные будут продолжать функционировать в общепринятых условиях. В корпорации должны быть позволены участие, привлечены субъекты экономики, граждане прилегающих и дальних стран, которым можно уступить (продать) часть акций ПСР.
Для создания ОЭР особо не требуется дополнительные финансовые вливания, кроме выделяемых в ныне. Результаты начнут достигаться за счет организации новой формы взаимодействия хозяйствующих субъектов, их эффективного социально-экономической деятельности, рационализации, оптимизации, привлечения внешних инвесторов.
Более подробно о сути и деталях освоения двухфакторной модели можете ознакомиться в приложенном сборнике «Общество Всеобщего Труда – судьба Казахстана» (прошу см.прилож.4).
Мы, организуя ОЭР предлагаемого типа, на деле приспосабливаем эту модель экономики к нашей действительности, что необходимо для обеспечения будущего нашей страны. Какие времена могут нас ожидать, отметил выше. Поэтому реализация предлагаемых предложений является неотложной задачей.
На мой взгляд, на сегодня мы уже находимся в чрезвычайно ответственном периоде становления казахской государственности. От того, страна в каком направлении будет развиваться, зависит судьба нации. Поэтому, крайне озабоченный судьбой своего народа, поднимаю изложенные, жизненно важные проблемы. На этот раз без скромности должен признаться, что я являюсь одним из немногих лиц, владеющих теорией и практикой двухфакторной модели рыночной экономики в постсоветском пространстве. В 1987-90гг., племенном птицесовхозе-птицефабрике, где мною был внедрен ДемСЭС с приниципами двухфакторной модели, экономические показатели ежегодно росли 1,5 раза, и рабочие получали ежемесячный доход до 850 рублей. Мои труды по данной тематике получили высокую оценку в научно-производственных кругах США (прошу см.прилож.5) и др.стран, опубликованы в их университетских сайтах. Я могу содействовать, обеспечить создание, функционирование и результативность предлагаемого ОЭР.
Организация и функционирование ОЭР в предлагаемом варианте (прошу см.прилож.3), став в путь небывало ускоренного развития, все лучше реализуя свой социально-экономический потенциал, достигнув высоких результатов, станут образцом социально благополучного, конкурентоспособного экономического базиса. При котором повышенное благосостояние людей, реальная демократия станет неотъемлемым состоянием района. Таким образом, эта модель социально-экономического развития за несколько лет, убедительно докажет своё несравнимое преимущество и перспективность. И тогда можно будет ее распространить по всей стране, предлагать всему туркскому миру. И она выведет с нынешнего кризисного состояния, сделает их всех не только жизнеспособными, но и передовыми странами, в будущем мироустройстве.

Приложения:
1. Приглашение АП РК на обсуждение проекта о создании СЭЗ нового типа;

2. Отзыв КИСИ при Президенте РК от 10.12.2002г.;

3. Основные принципы создания и функционирования ОЭР;

4. «Общество Всеобщего Труда – судьба Казахстана», сборник трудов Е.Султанмурата с отзывами И.Тасмагамбетова – акима г.Астана, руководства АО «Фонда НБ Самрук–Казына»;

5. «Трансформация мира», концептуальная монография Е.Султанмурата, с отзывом Патриция Келсо, директора института по изучению мировых экономических систем, сооснователя двухфакторной модели экономики в США.

академик Ерментай СУЛТАНМУРАТ,
экс-координатор форума при ООН по странам Центральной Азии и Кавказа, президент Международной Общественной Организации «Всемирная Ассамблея тюркских народов”.
Контакты, тел: +77071255550, email: esultanmurat@gmail.com

Приложение 3
Особый экономический сельский район «Мақтарал»
Основные принципы создания и функционирования
По типу Мондрагонской кооперативной корпорации создается многоотраслевая корпорация «Мактарал»;
Корпорацию могут войти существующие предприятия и вновь образуемые;
Полноправными участниками Корпорации являются те предприятия, у которых внутрифирменная деятельность организованы в принципах демократической системы экономического самоуправления – ДемСЭС :
– работники участвуют в управлении, собственности и дележе прибыли;
– не менее 35% акции будут размещены или размещены у собственных работников;
Вновь создаваемых ПСР при участи государства, соучредителем с 51% акцией является корпорация, которых со временем выкупает ПСР;
Льготами ОЭР пользуются только те, которые вошли в состав корпорации;
Единство исполнительной власти района и корпорации в лице Акима района, он же Председатель совета директоров корпорации .
_______________

Прилож.5
Отзыв директора «Келсо института» по изучению мировых экономических систем Патриция Келсо из США на концептуальный труд академика Е.Султанмурата «ТРАНСФОРМАЦИЮ МИРА»

Директор института Патриция Келсо совместно супругом Луис Келсо создали теорию двухфакторной модели рыночной экономики, и практический внедрили в экономику США, где на сегодня 10,0% рабочей силы страны (около 11,0 тыс. предприятий) работают в таких предприятиях.

Перевод с английского языка с сокращениями.

31.12.2002г.
Уважаемый г-н Султанмурат:

…Вскоре после того как ваши книги пришли, я прочитал перевод на английском языке от начала до конца. Мое первое и самое продолжительное впечатление: Русский гуманизм живет! И в Казахстане тоже! Но вы не представляете как меня радует это открытие.
Но то, что делает меня еще счастливее это Ваши идеи; они являются идеи человека, который не только имеет духа гуманизма, но и опытный ум научного мыслителя.

Конечно ваши идеи, как у Луи Келсо, очень широк и многослойный, с целями, которые еще не признаны и пока не существуют подобные учреждения. Тем не менее, вы представили социальное видение, основанное на собственном практическом опыте в мире. Ваша программа основана на том, что я считаю фундаментальным фактом, необходимость в единстве мира и международного сотрудничества, чтобы добиться хороших обществ в каждой стране и обеспечить наше взаимное выживание в мире.

Вопрос конечно, как ваша программа будет реализована? Какие первые шаги? Кто обеспечит лидерство? С такими же вопросами столкнулся Луи Келсо сорок лет назад, когда он и я начали наше сотрудничество. В то время, хотя Луи Келсо придумал и осуществил ESOP с большим успехом, существовал только три ESOPs. Также был один План потребителя акционерной собственности. Спустя сорок лет, существует приблизительно 9-10 тыс. ESOPs и весь сектор/отрасль посвящена, чтобы их обслуживать. Это кажется прогрессом и так и есть, но еще предстоит многое сделать – и это в стране, который уже имеет большинство необходимых институтов на месте, хотя мы неправильно их используем и недоиспользуем.
Тем не менее, я хотел бы предложить мои собственные идеи для оказания помощи в реализации вашей трансформации экономики Казахстана. К сожалению, мои собственные усилия в России пришли к прекращению – временное прекращение, я чувствую себя уверенным, но в данный момент мы имеем больший успех в Китае.
Второе русское издание книги «Демократия и экономическая власть» был опубликован в 2000 году в Ростове-на-Дону, но после я ничего не слышал от издателя и поэтому не могу вам сказать, доступна ли еще книга.
Недавно Владимир Тарасов опубликовал книгу о собственности работников в честь доктора Святослава Федорова, с которым я имел честь быть знаком. Я подготовил одну главу для этой книге. Так как вы знакомы с Владимиром Тарасовым, вы, возможно, слышали уже об этой книге. И вы, несомненно, знакомы с законодательством ESOP, который он и его союзники сумели получить два или три года назад.

Однако, так как мы стоим на пороге нового года, со всеми ее надеждами и опасностями, я хочу, чтобы вы знали, что Я аплодирую цели и философию, которые вы презентовали в вашей книге TRANSFORMATION OF THE WORLD.
Я надеюсь, что получу удовольствие от знакомства с вами. Очевидно, вы человек по духу.

С уважением, Patricia Hetter Kelso
President Kelso Institute
872 North Point
San Francisco, CA 94109
Tel: (415) 922-2069
FAX: (415) 922-2265
e-mail: KELSOINSTITUTE@aol.com

Ниже приводим отзыв г-жи П.Келсо в оригинале, с сокращениями:
Dear Mr. Sultanmurat:
…Shortly after your books came, I read the English translation of TRANSFORMATION OF THE WORLD from beginning to end. My first and most lasting impression is: Russian humanism lives! And in Kazakhastan! You have no idea how happy this discovery makes me. But what makes me even happier are your ideas; they are the ideas of a man who not only has the humanist spirit but the trained mind of a scientific thinker. Of course your ideas, like Louis Kelso’s, are very broad and multi-layered, dealing as they do with goals that are not yet recognized and institutions which do not as yet exist. Nevertheless, you have presented a social vision based on your own practical experience in the world. Your program is based on what I certainly regard as a fundamental fact, the essential unity of the world and the necessity of international cooperation to achieve good societies in every country, and to ensure our mutual surivival in peace. The question is, of course, how is your program to be implemented? What are the first steps? Who will provide the leadership? Those were also the questions Louis Kelso confronted forty years ago, when he and I began our collaboration. At that time, although Louis Kelso had invented and implemented the ESOP with great success, there were only three ESOPs in existence. There was also one Consumer Stock Ownership Plan (CSOP). Forty years later, there are approximately nine to ten thousand ESOPs, and an entire industry devoted to servicing them. That seems like progress, and indeed it is, but so much more remains to be done — and this in a country which already has most of the necessary institutions in place, even though we misuse and underutilize them. That said, I wish I could offer ideas of my own for helping you realize your transformation of the Kazakhastan economy. Unfortunately, my own efforts in Russia have come to a halt — a temporary halt, I feel sure, but at the moment we are having more success in China. The second Russian edition of DEMOCRACY AND ECONOMIC POWER was published in 2000 in Rostov-Na-Dony, but I have heard nothing further from the publisher and cannot tell you whether the book is still available. Recently Vladimir Tarasov published a book on employee ownership in honor of Dr. Svyatislav Fyodorov, whom I had the honor to know. I contributed a chapter to this book. Since you are acquainted with Vladimir Tarasov, you perhaps have heard about this book already. And you are doubtless familiar with the ESOP legislation he and his allies managed to get passed two or three years ago. However, as we stand on the threshold of a new year, with all its hopes and dangers, I do want you to know that I applaud the goals and philosophy you have pesented in TRANSFORMATION OF THE WORLD. I hope that I shall have the pleasure of meeting you. Clearly you are a kindred spirit…
Sincerely, Patricia Hetter Kelso President Kelso Institute 872 North Point San Francisco, CA 94109 Tel: (415) 922-2069 FAX: (415) 922-2265
***

Оставить комментарий

Войти с помощью: